Nezaměstnanost v srpnu zůstala na 5,0 %

Míra nezaměstnanosti MPSV

Zdroj: Raiffeisenbank, Macrobond

Bilance trhu práce

Zdroj: Raiffeisenbank, Macrobond

Počet nezaměstnaných dle délky hledání práce (v tis.)

Zdroj: Raiffeisenbank, Macrobond

 

Srpnová data potvrzují, že trh práce se ochlazuje. Avšak bližší pohled na skladbu nezaměstnanosti ukazuje na strukturální změny. Na jedné straně roste počet volných pracovních míst (+4157 meziročně na 99 274 míst), zvyšuje se podíl nezaměstnaných osob (počet uchazečů o zaměstnání 373 891 osob, +9 517 osob r/r) a současně se zaměstnanost drží na velmi vysoké úrovni. Strukturální nesoulad poukazuje na to, že mnohdy nabízená volná místa neodpovídají profilu nezaměstnaných. Trh poptává profese se specifickým profilem, kterému uchazeči neodpovídají a na které se nemohou v krátké době rekvalifikovat. Do pracovní síly vstupují osoby, které dříve nepracovali, a tak zvyšují celkovou ekonomickou aktivitu obyvatelstva.

Statistiky také ukazují, že skrze Úřad práce je nejvíce volných pracovních míst v Praze (22 519) a ve Středočeském kraji (14 506). Mnohdy uchazeči o práci žijí v regionech a nejsou ochotni se za prací stěhovat. Počet volných pracovních míst dosáhl 99 274 pozic, na jedno volné místo připadá 3,8 uchazeče, avšak ve vybraných okresech to je mnohonásobně více. Nejvíce v Karviné (19,2), Ústí nad Labem (16,9), Děčíně (16,4), Sokolově (15,2) a Mostě (11,6). Pro mladistvé a absolventy bylo registrováno 18 769 pozic, přičemž na jedno volné místo připadal 1 uchazeč v této kategorii.

Podívejme se blíže na nezaměstnanost mladší generace a nezaměstnanost osob nad 55 let. Mladí lidé jsou nezaměstnaní z důvodu frikční nezaměstnanosti, kdy mnohdy odcházejí ze zaměstnání ve zkušební době, nebo proto, že jejich kvalifikace neodpovídá požadované profesi, mají málo zkušeností a velmi juniorní pozice v některých oborech zvládne plně přebrat AI. Pro mladé lidi je méně startovacích pozic v administrativě a ve službách, potažmo také v IT sektoru. V srpnu tvořili mladí do 24 let 13,6 % všech nezaměstnaných. Lidé nad 55 let mají dostatek zkušeností, avšak čelí strukturální a dlouhodobé nezaměstnanosti. Z důvodu rychlé digitalizace a automatizace musí získávat nové dovednosti, rychle se rekvalifikovat, avšak firmy se zaměřují spíše na mladé zaměstnance, protože v nich vidí vyšší perspektivu. Tato věkové skupina lidí má také omezení, co se týče fyzicky náročných profesí, kdy s věkem se zvyšují zdravotní limity a omezení. V některých profesích, například ve stavebnictví nebo v průmyslu, to může stěžovat nebo znemožňovat setrvání na původní pracovní pozici a z důvodu obtížnosti rekvalifikace zůstává osoba dlouhodobě nezaměstnaná. Starší pracovníci jsou méně ochotni se stěhovat za prací a pokud o práci přijdou, těžko hledají nové zaměstnání se stejným finančním ohodnocením. V srpnu tvořili lidé nad 55 let 26,7 % všech nezaměstnaných. Podíl nezaměstnaných osob nad 12 měsíců dlouhodobě roste, v srpnu dosáhl 34,7 %.

Ke konci srpna pobíralo podporu v nezaměstnanosti 28,7 % všech uchazečů o zaměstnání, tj. 107 381 osob (+1,0 p.b. uchazečů r/r). V srpnu vyplatil Úřad práce ČR v rámci podpor v nezaměstnanosti a při rekvalifikaci 2,034 mld. Kč (v červenci 1,852 mld. Kč).